员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

　　员工背景调查原因

　　1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。

　　2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

　　3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。

　　4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。

　　调查原则

　　1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

　　2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

　　3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

　　4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。

　　5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　成都正直科技商业调查公司专业提供商务竞争市场调查，商业欺诈防范、商务风险控制、商业情报竞争调查、专利侵权调查、资金信用调查、职员背景调查、职员尽职调查、调查资源丰富，能出具调研报告。