互联网大厂的员工入职前背调、员工入职前背景调查在互联网大厂已作为招聘的标准筛选工具，那么这些大厂为什么要使用背调?在具体的背调操作中怎么来落地呢?

　　为什么要使用背调，背调作为人才筛选的公认的最有效工具已经在欧美国家普遍应用，它能够充分有效的验证候选人的过往学历，履历，专业资格和一些社会法律和诚信风险，如果一个候选人的过往不能被证实，那这个候选人将很难预测他的未来工作是否能够胜任企业要求，企业将面临巨大的直接和间接风险，这也是互联网大厂都在使用背调的原因。

　　互联网大厂的背调首先是分层的，他们会对不同的员工做出不同的背调方案，基本分为基础员工，中层员工，高层员工，对于工作1-5年的员工，一般只会对学历和一些法律和诚信风险作为背调的主要内容，由于这个层面的员工数量大，对背调的时效也要求尽可能的短时间内完成;中层员工除了基础员工的背调内容外，更加关注过往的履历是否真实，特别对工作经历的时间段，职位和一些工作能力评价等信息严格要求;高层员工的背调在中层员工的基础上会对背调的范围和深度再次加深，企业也更加重视高层员工的背调，绝对不允许有任何偏差，因为一个高层对公司的影响是非常重要的，如果一个高管出现了风险，可能影响的是整体业务，资本层面的问题。