做背景调查之前该不该提前离职?如果不离职的话，可能会影响新单位的报道日期，而且在背景调查的过程中，还会对候选人在前任公司的表现情况进行调查，而且在还没有离职的情况下，背景调查的人员就来对候选人进行调查，那简直就是大写的尴尬，如果离职了，背景调查又没有通过，这样又会丢失掉原来已有的工作，可谓是得不偿失。

　　候选人在接受背景调查的时候应该提前离职吗?

　　候选人应聘新岗位，是因为自己的实力已经达到了一个新的阶段，需要一个提升自己的机会和展示的平台，经过新岗位所要求的面试之后，企业方对自己的表现和简历都挺满意，发来offer，其中还注明了要进行背景调查，在这样的情况下，候选人该如何选择呢?

　　在这种情况下，候选人是应该先辞去自己之前的工作的，因为既然决定了要换一个舞台，那么就不要有后顾之忧，选择接受offer，同时授权背景调查，那么只要背景调查通过了，就会立即入职新的岗位。

　　候选人担心背景调查不能通过，这其实是多余的，只要自己不在简历信息中弄虚作假，而自己也没有什么任何社会行为方面的不良记录，那么背景调查肯定是能通过的，如果选择不离职，那么在背景调查的过程难免会受到影响，可能会让原公司的领导和同事们对你产生意见，所以，在背景调查之前完成离职，就不会有这些尴尬的事情发生了。